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职场上男女差距如此大你是怎么看的?

  现在社会职场对性别的歧视是一直都存在的。去应聘时,公司HR 面对女生,会问你是否结婚,以此判断你接下来能有多少时间是可以奉献在工作中。在管理层竞聘时,领导者会优先考虑男士,因为男士没有家庭束缚,工作都是第一考虑,女性会有产假,孩子,家庭事务加身而无法兼顾工作。现在社会进度越来越快,对于发展中的公司来说,老板考虑的第一要务 就是抓紧时间,抓紧时机,他们认为男性从事工作优势大于女性, 因此在此趋势下,新世纪女性为了赢得社会一席之地,得到社会的认可,没有时间经营感情,关注点也转移到事业上,迟迟不结婚,大龄剩女越来越多,即使结婚,丁克家庭也越来也多,人们关注自身胜过家庭,是的,有人说这个是自我的觉醒,但是这也是人类世界的悲哀。人是第一生产力,自中国开放二胎以来,人口在数据中没有过多增加,很多人都预言中国即将迎来老龄化社会,工厂将无人工作,田地耕种将无人播种,基础性事务将无人工作。带来的结果是 女性对家庭的重要性在不断扩大。 面对这种局面,我们能做的是希望未来工作组织架构能逐渐被调整,社会需要承认家庭对社会的重要性,承认女性对社会付出的重要性,让更多的女性不再是低头耕地的黄牛,而是社会人人称赞的劳动者,承认家庭工作的重要性丝毫不低于各界工作的重要性,男人能推动世界的进步,但是女人才是创造世界的人。这才是我们将来需要努力的未来。

  但是如果说“一个女强人就要放弃家庭,放弃爱情,男人为了工作加班不回家,会觉得很正常,但是女性如此就不能让人接受”我就不能认同了。

  男人一心扑在事业上就能兼顾家庭爱情了?一个男人天天加班没时间理女朋友试试?

  中国女性对于家庭的付出历来是被男性哈社会不认可的,认为有钱就是大爷,对于家庭的奉献没有带来直接的金钱是看不起的,这使社会带来一种价值观,和中国女性对于职场的倾斜,也不能说企业的错吧,毕竟企业的生存环境也是竞争残酷的,企业也不做慈善,只能说期待社会价值观的改变

  毕竟公司是个冷血的地方,女孩子这个年龄也有结婚生子的困扰,这个是没办法避免的

  职场上男女差距感觉也没有那么大,但是如果说有差距,那恰恰证明了女性在社会中的重要性,具体的不多说了

  性别差在那里,有时候文科类的工作 多是女性工作, 女性如美容,教师等行业,女性是有着优势的,不一定要片面看,男性有优势,女性也是有优势的

  抗压能力也会有一些差异,现在很多人已经没有了男尊女卑的观念,毕竟现在生孩子也是女人,工作也是女人

  女性生来难道就是和男性不平等吗?甚至还有“厌女症”这一说。我就是觉得女性是非常伟大的,不仅要上班,还要照顾家庭,一个人恨不得能长出三头六臂。职场上对于女性的歧视也是一直存在的,你以为你单身,没有结婚就完事大吉了吗,不,公司还要防着你突然谈男朋友结婚。结婚生了孩子,公司还怕你突然传来二胎喜讯,做女人真难。

  社会如此没办法,特别是女性到了适婚年龄去找工作,那就很难,以前还谎称已婚育去找工作,没办法社会逼迫的

  对于女生的偏见,好像无处不在,重男轻女这个事情,能怎么样呢,女生还是尽量让自己强大吧,强大才是最大的道理

  确实存在,但是从工作本身去出发选择男性也是出于对岗位的保证,这里不应该是强调在职场中男女差异,而是提高社会对家庭的重视程度已经对女性的认可度,同时,其实在工作能力方面男性并不优势与女性,只不过是社会赋予的属性以及男女思维的差别会造成差异而已

  多数公司应该还是比较倾向于选择男性职员。相比较来说,初入职场的女性一般在不同程度上的抗压能力和受挫心理比男生要弱一些。但是随着职场的锻炼,坚持下来的女性还是非常强大的。

  emmmmmm 与其说是不能接受,不如说题主本人就是在质疑吧,所以才会有这种想法。究竟是被现在社会大舆论捧杀了还是单纯加班太多爆发了。(PS:题主怕不是个挣扎在公司里的女性吧

  我觉得差距的话还是有的,但是随着时间的发展,男女现在越来越平等。所以说也没有差距一说了。

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