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职场中最重要的能力是什么 ?

  职场中能力是最重要的吗?我认为职场中能力很重要,但不是最重要。在职场中,要行稳致远,能力不是唯一。它仅仅是一个必要条件,你的道德品质如何,你的情商高低,同样重要。

  无论是过去还是现在,无论是体制内还是体制外,选拔人才一看“德”二看“才”。

  古人说,德者才之帅也,才者德之资也。一个人品德高下,决定着这个人的品质、形象、公信力;能力高低,决定着这个人的本领、水平、能力。品质优秀才华横溢的人,一般来讲坐人做事气象端正,有礼有节,有君子之风。品行恶劣,格局低下的人,阴险狡诈长于算计。前者若位高权重,则善莫大焉。后者如能力越强本领越大,其发挥的负作用就越大。所以,能力很重要,但不是最重要。这一点已被古今中外大量的事实所佐证。

  首先,要加强自己的修为,提升自己的格局。职场中人特别是年轻人要想有所作为,必先有意识的磨练自己,所谓心有多大,舞台就有多大;格局有多大,世界就有多大。一是不要怕吃亏,一事当前先考虑对自己是否有利,自己是否吃亏的人难成大器,不堪重用。二是不要怕吃苦,因为它能锻炼你的韧力和意志。三是不要怕受委屈,一个人的格局就是委屈撑大的,把委屈视为前进道路上应该受的磨难,格局自然就大了。相信一个有修为有格局的才俊,在职场中的前途不会太差。

  其次,要努力学习钻研本职业务,提升自己的业务能力。业务能力对职场中人来说是立身之本,是安身立命之所在,从某种程度上说能力决定了你在职场中的话语权和地位。技不如人,力所不逮,既无面子也无尊严还不能服众。社会上曾流传一个段子,说某企业进口的关键设备坏了,迟迟修不好,损失巨大。厂方给生产厂打电话请求派人修理,外方人员来到现场两天后,在机器的某一位置划了一个圈,然后点上一个点,OK,问题找到了。众人哗然。有这样的本事,面子和尊严自然也会有的。但这面子和尊严不是谁给的,是靠自己的技术和能力挣来的。

  第三,谨言慎行,锻炼提升自己的情商。在职场中,我们常常见到这样的人,品质不错,能力也可以,但是说话不分场合、对象,随意而说,口无遮拦;办事率性而为,不计后果,毫无合作精神。这是明显的低情商的表现。所谓世事洞明皆学问,如何与人沟通,如何与人相处,是一门学问。要用心揣摩、观察、领会别人是如何说话办事的。人情世故练达,是职场中有志之人不可或缺的软实力。毕竟,无论是领导还是同事,对有德有才还会来事的人会更加喜爱。

  每个人的时间都是一样多的,所以,不要抱怨你的时间不够,别人其实也一样。因此,不存在时间不够用的问题,真正的差别,是你到底把哪件事放在你的优先选项上而已。

  童线年的时间里,一个人写一本杂志。想想,每月一本,几十万字,二十年不辍,需要花费多少时间和精力啊?

  不料,当有人问起他的写作秘诀时,他却轻描淡写地说,他的方法简单极了。他说,他每天早上4点钟起来写东西,到早上大家起床之前,就会把杂志上连载的当天需要写的文章写完,然后,他居然变成了一天最清闲的人。

  实际上,大部分成功人士,都有很多事情需要做,但我们看到,他们好像总是有比我们多的时间,比如李开复到处去演讲,还创业,写书,参加节目;马云到处去参加商业活动,还创办大学授课,乃至演电影。

  如果他们不做好时间管理的话,别说去做这么多专业之外的事了,就本职工作内的各种事,就会把他们忙成狗了。

  因此,在职场上,首先一定要锻炼和养成时间管理的能力。事情能10分钟做完,就不要拉长到半小时,能打电话解决的问题,就尽量不要见面,花2小时路程见面讲和花15分钟在电话里把事情讲清楚,其实并没有多大差别。

  麦肯锡有个著名的30秒电梯理论,它其实就是一种时间管理的能力。这个理论所传递的深层意思,就是指,在工作中,凡事要在最短的时间内表达清楚,不管沟通的时间长还是短,一定要把主题和结果说清楚。即便你只有30秒的时间,也是如此。

  每做一件事的效率,不要只是战术层面上考虑的问题。更重要的智慧,在于用同样的时间,选择做哪些事,不做哪些是,这是战略上的思考。不做时间管理,不做取舍的话,只一味忙碌,反而会导致自己盲目。

  实际上,大部分成功人,并不是因为他做了什么,而是因为他选择不做什么。这句话虽然很鸡汤,但确实是干货,没毛病。所以,承认吧,如果你现在还觉得很辛苦,时间不够用,那一定不是其它的毛病,一定是你的时间管理方式出了问题,你的选择和取舍出了问题。

  最近我的部门来了一个实习生,在经过一周的熟悉后,部门主管为了考验他的能力,交代了一个竞品分析报告的任务。

  虽然这个任务对于老员工来说可能不是什么大不了的事情,但是对于还未毕业的实习生来说是一个不简单的任务了。

  在接到这个任务后,他立即就投入到了工作当中,每天加班到晚上八九点,持续了一周,不断修改完善自己的报告,直到自己认为是最完美的版本。

  部门主管直接批评他的报告完成的不用心,报告内容一点也不严谨,结构也不清晰,最致命的是自己做的调查报告没有一点事实,数据支撑。

  其实这也不难理解,一个刚从学校毕业出来的学生,每天加班加点去写报告,在他看来这本身就是一件很值得自己兴奋的事情,值得获得表扬的事情。

  但职场毕竟是职场,所有的领导之所以能成为领导就是因为他们对所有事情的要求都是十分严格的,不然他也不会做在领导的位置上。

  所以职场一直以来都不是和谐有爱的大家庭。大家在一起不是为了互相宠溺,互相开玩笑娱乐,而是为了创造价值,给公司制造更多的价值。

  大多时候,职场是不人性的。因为在职场上领导们不看你努力的过程,他们只看最终的结果。

  在我看来,最重要的就是不断学东西,学真本事,只有自己真正拥有核心竞争力,你才会成为企业中不可替代的人。

  前面我们已经讲过,在职场中,领导们不看你努力的过程,他们只看最终的结果。

  老板们的时间很宝贵,他没有时间了解你做事情的过程,他只会看你是否完成了这件事情,是否为公司创造了利润。

  在领导者们看来,没有结果的事情,就是相当于你没有产出,不管你在这过程中付出了多少。哪怕是天天加班到晚上12点。

  当自己在做一件事情,或者在完成领导交代的任务的时候,我们应该要问清楚自己这4个问题:

  第三第四个问题明确了你可用的资源和完成任务的具体方法,说白了就是你知道了想要完成这个目标,你自己应该怎么做。

  做任何一件事前,都应该永远要记住,我们的精力是有限的,我们只能在同一时间,只做一件重要的事。

  只有内心十分清晰我们自己每天的任务,尤其是在新任务的初始阶段,我们才不会在前面摸索的过程浪费过多的时间,从而提高自己的工作效率。

  还需说明的一点是,在领导交代任务给我们后,我们不能太过依赖领导,很多时候执行方面是要我们自己去深入思考,并持续做的事情。

  职场中能力是最重要的吗?我认为职场中能力很重要,但不是最重要。在职场中,要行稳致远,能力不是唯一。它仅仅是一个必要条件,你的道德品质如何,你的情商高低,同样重要。

  无论是过去还是现在,无论是体制内还是体制外,选拔人才一看“德”二看“才”。

  古人说,德者才之帅也,才者德之资也。一个人品德高下,决定着这个人的品质、形象、公信力;能力高低,决定着这个人的本领、水平、能力。品质优秀才华横溢的人,一般来讲坐人做事气象端正,有礼有节,有君子之风。品行恶劣,格局低下的人,阴险狡诈长于算计。前者若位高权重,则善莫大焉。后者如能力越强本领越大,其发挥的负作用就越大。所以,能力很重要,但不是最重要。这一点已被古今中外大量的事实所佐证。

  首先,要加强自己的修为,提升自己的格局。职场中人特别是年轻人要想有所作为,必先有意识的磨练自己,所谓心有多大,舞台就有多大;格局有多大,世界就有多大。一是不要怕吃亏,一事当前先考虑对自己是否有利,自己是否吃亏的人难成大器,不堪重用。二是不要怕吃苦,因为它能锻炼你的韧力和意志。三是不要怕受委屈,一个人的格局就是委屈撑大的,把委屈视为前进道路上应该受的磨难,格局自然就大了。相信一个有修为有格局的才俊,在职场中的前途不会太差。

  其次,要努力学习钻研本职业务,提升自己的业务能力。业务能力对职场中人来说是立身之本,是安身立命之所在,从某种程度上说能力决定了你在职场中的话语权和地位。技不如人,力所不逮,既无面子也无尊严还不能服众。社会上曾流传一个段子,说某企业进口的关键设备坏了,迟迟修不好,损失巨大。厂方给生产厂打电话请求派人修理,外方人员来到现场两天后,在机器的某一位置划了一个圈,然后点上一个点,OK,问题找到了。众人哗然。有这样的本事,面子和尊严自然也会有的。但这面子和尊严不是谁给的,是靠自己的技术和能力挣来的。

  第三,谨言慎行,锻炼提升自己的情商。在职场中,我们常常见到这样的人,品质不错,能力也可以,但是说话不分场合、对象,随意而说,口无遮拦;办事率性而为,不计后果,毫无合作精神。这是明显的低情商的表现。所谓世事洞明皆学问,如何与人沟通,如何与人相处,是一门学问。要用心揣摩、观察、领会别人是如何说话办事的。人情世故练达,是职场中有志之人不可或缺的软实力。毕竟,无论是领导还是同事,对有德有才还会来事的人会更加喜爱。

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