白玫瑰新闻网 > 职场 >

为什么才华横溢的人也会遭遇职场滑铁卢?原因

  您好!欢迎您阅读本文。很高兴和大家一起分享职场的心得、见闻。如果您也热爱这些,欢迎关注、点赞、转发。希望您能花几分钟看完本文,同时欢迎评论留言,提出宝贵意见。

  在工作中,许多人很容易就展现出他们的魅力,让人认同他们的能力,轻轻松松就获得成功。也有很多人,尽管他们才华横溢,努力工作,但总是发展不顺。

  那么,这些成功人士是如何做到的呢?换句话说,不成功的人是因为什么影响了呢?

  据知名人士统计分析,每个人或多或少都有以下12种行为模式的影子。当他们走上成功之路时,无论是主管还是基层员工,都需要不断审视自己。

  一、总觉得自己不够好。虽然有些人聪明又有经验,但一旦升职,就没有信心,觉得自己不称职。根本就没有上进的心,也没有邀成为更高层领导的欲望。他总觉得自己现在这样已经是自己的极限,就算再第一点也觉得无可厚非。其实这是一种极度不自信的表现,也等于自己诽谤自己。

  然而,作为职场人士,这种行为会使企业付出巨大的代价。现在这个讲究团队作战的社会,仅仅靠自己的能力,或者仅仅做好自己的工作,想要脱颖而出、取得成功,似乎越来越不可能开辟一个新的生存空间。其实只有勇敢去说并且执行,才能更好的维护自己的尊严和权利,然后尽一切可能影响自己的身边的人,形成一个双赢的局面。

  二、事情不是黑就是白。他们认为每件事都有一个标准答案,没有什么看选择性,他们老是觉得自己是对的,坚持自己观点。然而,其他人却完全不接受他的观点。结果,这样的人总是孤军奋战,常常失败。

  三、追求卓越,想成为英雄,而且以自己的标准要求别人。在工作中,他们要求自己和下属“更多、更快、更好”。结果,下属们被拖得精疲力尽,跳上船去求生,留下来的人更是疲惫不堪。结果流动率上升,造成企业负担加重。这种人适合独立工作。如果他是负责人,就需要有人会不顾一切,大胆地提醒他。

  四、害怕产生冲突。事实上,在工作中,不同的观点,甚至冲突是可以更加激发活力和人的创造力。如果你是一个主管,有时候就应该为下属去争取,不能为了避免冲突,产生息事宁人的想法。这样的领导是不被下属和别的部门人看好的。也就是说,不能为了不引起争持,做好好先生,一定要要自己的观点,要有面对冲突的勇气,要有解决产生冲突的能力。

  五、霸道专横,言出必行。这样的人,只有是自己决定的,就不惜一切都去完成,谁也不能阻挡。而且他们咄咄逼人,从来不会绕道而行,他们的职业生涯可能会受到伤害。

  六、自然喜欢引起人们的注意力。这种人为了某种理想,不懈奋斗。在工作中,他们有很明确的主见和立场,而且遇到事情,能快速反应过来,但是不会轻易的妥协。如果没有人注意到他们,他们会加强显示力度,直到有人注意到他们。

  七、过度自信,渴望成功。这种人过度自信,渴望成功,但他们往往不切实际。包括他们找工作的时候,如果企业不是很有名,或者是行业的标杆,几乎都不去谈,而且都是独来独往。在大企业工作时,他们中的大多数自愿承担超出能力范围的工作。但是这些人大多缺乏心理上的肯定,只会不停的指挥下属来达成自己的承诺。其实,我们只要了解了他们这种心理根源,还是能制止他们这种不断想指挥的行为,而且还应该引导他们迫使自己不采取只会指挥的行动。

  八、典型的悲观主义者,喜欢担心。在采取行动之前,他会想象所有的负面结果,并相当的急躁。如果是这样的人负责时,他只会对事情会拖延,或者静观其变,等待事情发展。因为他害怕遭遇太多的不确定,觉得难为情。这种人应该多训练自己,怎么样在考虑事情的时候,任何控制内心的恐惧,让自己变得更加活跃。这是在工作场所生存最有效的方法!

  九、不了解人性,就很难理解恐惧、爱、愤怒、贪婪和怜悯的情绪。这种人在处理事情的时候,通常不打招呼,直接进入工作的处理。他们不会去做比较,所有的情感因素等等都不会考虑。其实他们完全可以自己检查一下情绪,了解自己对什么感觉敏感;如果朋友或同事发现你忽视了别人的感受,就要询问他们,收集他行为模式的实际案例,重新排练整个情况,改变他的行为。

  十、假装对工作无所不知的人。这种人总喜欢说:“这些工作真的很无聊。”但他们内心的真实感受是,“我做不好工作”。他们想在很小的时候就成功,但他们不喜欢学习、寻求帮助或咨询,因为他们会被认为是“不称职的”,所以他们不得不假装理解。这种人往往喜欢讲究完美,结果事情经常延误,甚至是不了了之

  十一、嘴巴不牢靠,什么都说。公众中,有些事情是可以拿来说的,但是有些事情是只能知晓,不能宣扬。有些人,往往无心,想做好人,分不清什么能说,什么不能说,但在组织层面的企业里,那些管不住嘴的人只会毁了自己的事业。他们应该多了解,告诫自己什么可以说,什么不能说。

  十二、总是喜欢对自己质疑。这种人是没有自己事业的名气方向的。经常会想:“我这样做对不对呢?”他们总是模凌两可,觉得自己的工作定位,方向等是可以选择的,一旦发现别人和自己不一样,也没有归属感。

  不同的思维,便有了职场人员的优劣之分。一个人的心胸有多大,他的成就就有多大,作为一个职场人,他的境界有多高,那他的业绩就会有多好,正确的认识影响职场人的这些要点,并认真地去改正、践行检讨,将从根本上改变这些职业人现在的困难处境。

admin

阅读全文

相关阅读:

  1. 职场生存法则:千万别说的三种话你中过
  2. 金牌团队解读:明朝那些事儿里都藏了什
  3. 职场生存法则!看人说话!
  4. 职场中不成熟的表现 这十件事千万不要做
  5. 职场中最重要的能力是什么 ?
返回顶部