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人在职场能力再强也别用疫情借口故意不去复工

  我家在湖北省内,离武汉还挺近的,是重点疫区。由于这次疫情,我被封在了家里面,根本就不能去上班,而我工作是在外地,其他同事差不多都已经复班了,就我一个人还在家里。

  我本来工资就不怎么高,房租每个月都要付,如果继续待在家里就完全就没有什么收入来源。加上自己,其实还是有很多东西想要购买的,也想给家人买一些东西,但是现在没有钱根本就做不到。

  即使我爸在一家国企工作,工资不受影响,他都很想要去上班,原因就是他在家里真的要憋疯了,他实在待不住了,感觉忙了一辈子,现在突然闲下来了很不习惯,每天都盼着早日复工。所以我觉得,真正故意不想去复工的人还是挺少的。

  看到有人问,那种借着疫情故意不去复工的人,怎么处理?我用2个例子说明故意不去复工的可能性还是挺低的,

  像那种故意不去复工的,应该就是工资实在太低了,自己想偷懒等吧,那我觉得这样的情况,我们有以下的几种处理办法。

  严格按照上班的来,如果他不去了那就不算出勤,直接当请假处理扣工资。只有那些到岗上班的人才能够给他正常地发工资。

  那种故意不想复工的人,就是借着疫情,想偷懒,白拿工资却不出任何劳动力。但大家都是成年人,不劳动就不会有收获,扣工资我认为理所当然。

  作为员工,故意不去复工,偷一时的懒占一点小便宜,其实是害了自己。那些优秀的人早就开始工作学习了,自己还在原地踏步,绝对会被这个社会淘汰。

  如果他是故意不来的,那我觉得完全可以算有意旷工,有权利辞退他。反正对于老板来说,这个员工一定不会来上班了,那为什么还要给他留着岗位呢?不如把他辞退了,换一个新的人来可以创造更大的价值。

  以上是我想的两种处理办法,但是这一切都要建立在,调查清楚了员工的的确确是故意不想复工的情况下,明明可以来,但是他却不来,千万不可是因为疫情的影响,否则员工很可能以这件事情为由告发。如果是由于疫情的原因,任何一个企业的老板都没有权利去开除员工。

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